主管如何帮助保险新人快速成功呢？
文章发布于：2022-01-13 09:56:53
新人入职
提起新人大家都知道，指的就是刚办完入司手续或者是入司不久的新人。刚入司的新人如同刚出土的嫩芽，需要有雨水的滋润才能茁壮成长。
刚入司的新人对什么都新奇，有热情，有好的准客户市场，易于开发和启动，这是新人的优点。
但在实际展业过程中，他们也会因不了解行规、未适应保险的工作模式而导致心理负担重重、心中疑虑等现象。从而在谈论保险时张不开口，怕丢面子，放不下架子，更怕被拒绝，还爱用过去的思维及工作方式方法按部就班。
而当每位新人入司之后，推荐人都会把他们当成“心肝宝贝”，对他们寄予无尽希望，希望他们快速成才、成功。众所周知，在保险这个行业是机遇与挑战并存，然而新人们有着不同的背景，走进保险行业的目的也不尽相同。
这就要求主管或推荐人在对新人进行帮助时，要具体问题具体分析，对症下药。小编认为，主管或推荐人在帮助新人时，应该注意做好如下几个方面的工作......
为新人描绘的梦想要切实可行。因为梦想是深藏在人们内心处最强烈的渴望，是一种挥之不去的感觉和潜意识，也是人们走向成功的原动力。
但这个梦想不能定得太大，虽然大家都说要敢于做梦，但保险行业的新人留存不易，可以先从一个个小目标开始，最后汇聚成大梦想，更具操作性，也能增强新人的自信心。
为新人确定并树立适合自身的梦想；帮助新人研析和分解梦想；并引导和帮助新人实现梦想。当他发现你给的未来其实不远，是可靠的，新人会更加坚定留下的决心。
学习上要循序渐进。由浅入深，不能急进，制定学习计划，并使其切实可行。学习方法得当，学习内容详实。要通过学习使新人不断掌握公司及产品等方方面面的知识，并不断提升展业技能等。
心态上要以预防为主。让新人明白什么事都不是一帆风顺的，应该稳中求胜，像这样有了思想准备，新人在遇到挫折时才不会轻言放弃。
促进双方的专业水平不断提升也是很重要的。多给新人传授沟通技巧、销售技巧与准客户积累等技巧，同时让新人感受到你也在进步。
这样两双方共同成长，一方面可以拉近和新人的距离；另一方面，他看到你不断进步，其实也是看到了保险行业的良好前景和未来，会增加新人留存的信心。
悉心培养，新人留存稳提高
共同进步，齐心协力创佳绩
