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微淼:关注!千亿巨头大手笔股权激励

文章发布于:2022-08-04 16:02:14



今天小淼讲的内容,仅作为案例分析讨论,不作为投资建议,大家一定要注意

在A股市场中,我们经常会看到股权激励和员工持股计划的内容。


这不,近期千亿巨头歌尔股份发布了大手笔股权激励计划:拟授予的股票数量为7752万份,占公司总股本的2.27%;涉及员工有6000人,股票期权行权价格为每股34.24元。


有小伙伴肯定要问了:“这是什么意思呀?对我们投资有什么影响吗?”


今天呢,小淼就给大家科普科普相关概念,以及遇到这种情况我们该怎么做。感兴趣的同学可一定要看到最后哦。



股权激励和员工持股


我们先来看什么是股权激励。


公司的所有者,一般被称为股东,所有者对公司的所有权呢,被称为股权。


tips:股份公司的股权是一种特殊股权,又被称为股份(有限责任公司的股权没有股份一说);股份公司上市后,它在股市上流通的证券化的股份,被称为股票。


股权激励呢,简单理解,就是公司股东把股权分给员工的激励政策。对于上市公司而言,就是将公司股票未来的价值让利给员工。


它的目的是留住和吸引人才,以及让员工从“打工人”成为“主人公”、利益共同体,以此发挥其积极性和创造性,更好地为公司长远发展而努力,从而推动公司的业绩增长和市值增长。


一般股权激励是带附加条件的,比如需要在公司工作多少年、完成某个特定目标等,达到条件后,员工可以免费或者以低于市场的价格(其中限制性股票的折扣最多为5折)获得股权。



员工持股计划可以看作是股权激励的一种,指的是公司从市场上回购股票,并将股票以低于市场的价格(最多9折)转让给符合条件的员工,一般有锁定期,锁定期内不能卖出。


△ 歌尔股份约定的锁定期为18个月、30个月等,锁定期届满分别按照25%的比例分四次解锁


对我们投资有什么影响


上市公司的股权激励是利好还是利空呢?


长期来看,股权激励有利于提高员工的工作积极性和凝聚力,有利于公司人才和管理层的留存,公司将更有活力,更加稳定,未来发展向好的可能性更大。


再加上由于很多股权激励计划会设置业绩考核目标,向投资者展现了公司的信心和发展前景,所以是利好的


有实证研究表明,股权激励对于公司的业绩存在小而显著的正向效应,实施股权激励计划的公司和原有预期相比,业绩平均提升约4%-5%。



不过,需要注意的是,如果激励政策实施过于频繁、让利给员工的价格过低、暗度陈仓给高管发红包、激励计划所定目标过虚或难以达成等,会引起市场的担忧和不满,从而对股价产生负面影响。


最后,小淼要提醒大家:我们投资一定不能抛开股票基本面,不能仅仅依据公司发布的一些策略就做出投资决断哦。


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