好未来一直是K12领域大家争相学习的标杆,也是教育培训行业最具互联网基因的公司,从2003年创立至今,它标准化的运营模式、管理模式、教学模式也成为很多机构的学习模板。
1. 门槛高:通过率低于5%
高质量的师资水平源自严格的教师选拔,想成为好未来的老师必须经过笔试、面试、复试、培训四大环节,各个环节层层把关。可以说每一位老师都经过精挑细选,最终录取率低于5%。以严格的考核标准,来选择最好的老师,保证教师队伍的质量与水平。
2. 全封闭:严格培训提升技能
通过好未来复试的老师,将进行一个月的封闭式培训,从练课、练板书等基本的授课方式到如何把控课堂,撰写教案;从各项升学政策的学习到多种拓展考核,培训的过程不仅是对教师专业技能的一次淬炼,更是对心理和毅力的一次考验。
因为,培训的过程同时也是另一轮淘汰的过程,每一项课程都会将产生相应积分与排名,最终累积的积分与排名将用于筛选最合适的老师。
3. 签约课
低于4%教师签约率,要想最终签约为学而思老师必须经过“两大关卡”:校长亲自面试、教研员现场评课。
4. 岗前培训
14天教师岗前培训,60:1的空讲体系。而在培训的第一个星期,老师们的主要任务就是做题,做完以后要有总结、反思、试讲和即兴演讲。接下来就是录课,一遍遍,12小时,直到像样子为止。
5. 每学期教师等级排名
每学期教师等级排名是一种激励和督促教师成功教学的方式。直到岗前培训结束,学而思教师才能真正的上岗,学而思的教学体系才完全走完,这就是为什么很多机构感叹好未来教学体系强大,而又无法复制的原因。
好未来教师培训课程主要分为文化课、日常课、技能课、内功测试、拓展活动五门课程,并通过科学的编排将五门课程合理结合,还对教师进行排名。
1. 文化课
文化课可以说是教师培训的精神支柱。在文化课上,老师们不仅会全面地了解学而思,增加企业认同感,更会进一步了解“老师”这个职业,从内心树立作为一名老师的责任感与使命感。
2. 技能课
技能课是教师培训的重头戏,在培训中老师们会相继学习与教学实践紧密相关的各项内容。这是他们从学生转变为老师的关键,也是能否成为合格老师的重要考核内容。
3. 日常课
日常课是培训期间每日的必备课,通过不间断的批课、练课来检验老师们技能课的学习效果。培训中,批课、练课从一开始几分钟,逐步增加几十分钟,在实践中切实提升老师们的授课方式与技巧,并每周进行一次排名赛。
4. 内功测试
内功测试对教师培训效果进行阶段性检验,每周至少进行一次,并针对老师们在测试中所反映出来的重点、难点问题进行系统总结和评讲,夯实老师们的学科知识和教学功底。因为只有功底越扎实,各项技能的运用才会越自如。
5. 拓展活动
好的老师不仅课要讲的好,也要有良好的身体素质和积极向上的生活态度。因此,培训课程中特意安排了多样化的拓展活动,如站立游戏、大话西游表演、万米跑等,从另一个角度对老师进行综合素质的考察。
在日常培训的同时,老师们还将按要求完成课后作业、听课笔记等。想成为一名优秀的学而思名师,可真不是一件简单的事。这也是多年来好未来始终敢于坚持家长旁听、不满意随时退费的原因之一。这种措施,不仅提高了老师的教学水平,还加强了授课老师的忠诚度,降低了老师的离职率。从机构的角度来讲,稳定员工的离职率,也会大大节省投资的成本,有利于稳定公司的发展。
优秀的教师可以说是每个教育机构的核心,而好未来正是紧紧抓住了这个最重要的核心部分,使得好未来的业绩水平一直处于稳步上升状态。对于刚起步的中小型机构来说,如果不解决师资队伍稳定性和教师培养成本问题。则有可能陷入“成也教师,败也教师”的困局。